大家庭、大学校、大舞台、大熔炉

中№裕冠精神——居安思危，自强不息。

中裕冠团队特质——铁一般团结和有年轻人的朝气、勇气及责任感。

中裕冠人特质——说话让人高兴，做人让∮人感动，做事让人满意。

（1）人才观

以人为本，重视学历，更重视能力；重视文凭，更重视水平◥；既重用人才，更重视“老黄牛”。

（2）道德观

集团崇尚“孝敬、平等、保障、共享、和谐”的新孝道⊙文化。“择善人而交, 择善书而读, 择善行而从。”。

（3）员工形象

有理想——健康向上的追求和信♀念，铁一般的团结；

有道德——具备知荣知耻的思⌒　想和公民道德；

有文化——具备一专多能的知识和素养；

有纪律——具备遵纪守法的意识，严格▃遵守规章制度。

想干事的工作态度——热爱事业，富有工作激情；

能干事的综合素质——努力学习，具备良好素养；

会干事的工作能力——勇于实践，善々于解决问题；

干成事的工作绩效——务求实效，创造良好业♀绩。

 （4）培训花絮

2011年8月中层以上部门领导干部培训主要内容：

1.团队执行力；2.细讲“弟子规”；

3.如何有效激励员工；4.如何实施最有效的企业培训；5.管理者角色定位与团队沟通。要求 

1、管理人员必须按时参加集团统一组织的培训；

2、因公事不能参加培训应及时向集团请假，由人力行政部安排补训；

3、人力行政部将把管理人员参训情况作为考勤依据。

（5）活动剪影、员工活动、外出考察